Pouvoir d’achat : cette nouvelle qui va réjouir tous les salariés Français !

Pour aider les Français à affronter la baisse du pouvoir d’achat, le gouvernement a pris certaines dispositions, dont une remise des impôts. Un soulagement pour tous les salariés Français !

Dans le cadre du projet de loi visant à redresser le pouvoir d’achat des Français, de nouvelles mesures fiscales ont été prises pour alléger les salariés face à l’inflation. Certains d’entre eux vont en effet bénéficier d’une réduction d’impôts. Le point à travers cet article !

La prime macron et ses avantages pour les salariés

Il y a 4 ans, la prime Macron a vu le jour à la suite de la crise des Gilets jaunes. Ce dispositif avait été mis en place dans le but d’aider les employeurs à verser une prime exonérée d’impôts aux employés qui touchent moins de trois fois le salaire minimum. En 2020, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat a été revalorisée à 2 000 €. Au mois de juillet dernier, elle a été rebaptisée « prime de partage de la valeur » ou PPV et sa valeur a été fixée entre 3 000 et 6 000 € par an.

Cette prime est exonérée d’impôt, de CRDS et de CSG pour les employés qui empochent moins de trois fois le SMIC. Cela s’applique à condition que le versement ait lieu au plus tard en décembre 2023. Toujours selon ces nouvelles mesures, cette prime est exonérée de cotisations sociales pour l’intégralité des employés, quels que soient leurs revenus. De plus, le délai est illimité dans le temps.

Quid des heures supplémentaires ?

En 2018, l’initiative des heures supplémentaires défiscalisées a été reprise en France. Cette fois, il est question d’exonérer d’impôt la rétribution liée aux heures supplémentaires des salariés, suivant un plafond annuel de 5 000 €. La dernière loi de finances prévoit ce seuil à 7 500 € pour les heures supplémentaires réalisées à partir du mois de janvier 2022. Ce dispositif profite à tous les employés du secteur privé (excepter les cadres), les agriculteurs, les salariés issus de régimes spéciaux et les agents de la fonction publique.

Par ailleurs, les ouvriers ont désormais le droit de monétiser leurs jours de repos à condition d’obtenir l’approbation de l’employeur. Les journées travaillées permettront ainsi une augmentation de salaire au minimum égale au taux de majoration de la première heure supplémentaire.