Prime de 6000 € : quelles sont les conditions d’éligibilité ? On vous dit tout !

La fameuse Prime Macron fera l’objet d’une hausse atteignant les 6 000 € cette année. Mais qui peuvent prétendre à cette précieuse aide ? Le point à travers cet article !

L’État a indiqué que l’amélioration du pouvoir d’achat représente une priorité dans le cadre du deuxième mandat d’Emmanuel Macron. Parmi les dispositions prises pour lutter contre cette situation figure la distribution de la prime Macron ou prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA).

Prime Macron de 6 000 € : qui sont les bénéficiaires ?

Si certaines aides sont amenées à disparaître, Emmanuel Macron compte pérenniser la prime qui porte son nom. Ce dispositif entre activement dans le nouveau projet de loi destiné à redresser le pouvoir d’achat. Après avoir été présenté en Conseil des ministres il y a une semaine, il sera analysé par le Parlement dans les prochains jours.

Selon le Journal du Net : « Si le projet de loi est confirmé, le plafond de la PEPA sera revalorisé à 6 000 € pour les entreprises qui ont conclu un accord d’intéressement et celles qui utilisent moins de 50 employés. Pour les autres, la somme maximale octroyée sera de 3 000 € ». Notons que cette aide est destinée aux salariés qui touchent un salaire inférieur à trois fois le SMIC et qui officient dans une société ayant signé un accord d’intéressement. À titre exceptionnel, le contrat peut être valide pour moins de 3 ans.

Dans ce cas de figure, le délai ne pourra cependant pas être inférieur à 1 an. Le règlement relatif à la sécurité sociale a instauré cette nouvelle condition qui prévoit en parallèle l’instauration d’aides à la composition des contrats d’intéressement.

L’essentiel à retenir sur la Prime Macron

À titre de rappel, la prime Macron a vu le jour à la suite du mouvement des Gilets jaunes. Elle a plus tard été sauvegardée dans le cadre de la crise sanitaire afin de maintenir le pouvoir d’achat des foyers français. Ce bonus ne peut servir de substitution à une hausse de salaire ou à une autre prime dans le cadre d’un contrat de travail.