Pour aider les Français à faire face à l’inflation, une nouvelle prime Macron a été mise en place. Quels sont les changements à prévoir pour cette nouvelle version de l’aide ? On vous dit tout !
Les députés ont approuvé la pérennisation de la prime Macron, aussi appelée prime de partage de la valeur (PPV) dans le cadre du projet de loi sur le pouvoir d’achat. Voici les détails à connaître sur cette nouvelle version de l’aide octroyée par l’État.
Ce qu’il faut retenir sur la nouvelle prime Macron
Mardi dernier, au cours de l’étude du projet de loi visant à redresser le pouvoir d’achat, les députés ont voté pour la pérennisation de la prime Macron. Une fois que le débat sera clos au Sénat, le dispositif sera intitulé PPV ou prime de partage de la valeur. Si le projet est confirmé, les employeurs pourront verser la prime entre août et décembre 2022. L’objectif est de sensibiliser les employeurs à attribuer un complément de revenu pour aider les ouvriers face à la crise.
Parmi les changements à prévoir figure celui du plafond qui est passé de 2 000 € à 6 000 €. Cette règle est valable pour les organisations ayant conclu un contrat d’intéressement et celles qui utilisent moins de 50 employés. Pour le reste, ce seuil est fixé à 3 000 €. La prime Macron sera entièrement exonérée des cotisations salariales et patronales, du moins jusqu’en décembre 2023. Cette année, à titre exceptionnel, les employés pourront empocher jusqu’à 8 000 € de prime.
L’origine de la prime Macron
Cette aide sociale a vu le jour lors de la crise des gilets jaunes. Depuis, elle est restée intacte compte tenu du contexte de crise sanitaire et plus tard, la forte inflation. Ce bonus permet aux sociétés d’accorder jusqu’à 1 000 € sans charge ni impôt. Pour bénéficier d’une exonération, la prime doit être versée avant la fin du mois de mars 2022.
Attention, la prime Macron ne remplace aucunement une quelconque augmentation de salaire ou une prime classique. Et ce, quels que soient le type de contrat et les règles en vigueur au sein de l’entreprise. Pour profiter de cette prime, il existe un certain niveau de rémunération à respecter. Le salaire ne doit pas dépasser trois fois le montant du SMIC. Exceptionnellement, le contrat peut être conclu pour un délai de moins de trois ans.
