RTT 2022 : découvrez la somme supplémentaire que vous allez empocher en cas de rachat !

La notion de réduction du temps de travail a fait l’objet d’une nouveauté cette année. Nous vous invitons à découvrir ci-après la somme supplémentaire empochée en cas de rachat.

Les RTT qui n’ont pas encore été réclamées depuis le début de l’année peuvent désormais être transformées en argent ! En effet, elles peuvent être traduites en heures supplémentaires sans cotisations complémentaires pour les salariés. Voici quelques exemples pour vous aider à calculer votre salaire en prenant en compte cette majoration.

Les RTT peuvent être rachetées par les employeurs

Si vous disposez de plusieurs jours de RTT et que votre supérieur est d’accord pour les racheter, le tarif se basera sur la 1ère heure supplémentaire. Soit une hausse minimale de 10% et 25% au maximum, comme le rapporte Emmanuel Labrousse. Ces majorations seront ensuite exemptes des cotisations salariales et ne seront pas soumises à l’impôt sur le revenu, suivant le plafond de 7 500 €.

Pour 5 jours de RTT, le calcul se base sur une rémunération au salaire minimum suivant les 35h de travail (environ 1 300 € nets de salaire par mois). Le tout avec une majoration minimale de 10%. En gros, le salarié empochera la somme brute de 426,20 €. Soit l’équivalent de 11,07 € additionné des 10%, multiplié par 35 heures.

Comment calculer le salaire majoré ?

Si vous touchez 1 500 € nets par mois, deux cas de figure peuvent se présenter :

  • Pour les heures sup majorées de 10%, le salaire avant CSG s’élève à 488,18 € par mois. En valeur nette, ce montant atteint les 441,68 € par mois pour un rachat de 5 jours de RTT.
  • Pour une majoration de 25%, le salarié empochera 554,59 € avant CSG. L’équivalent de 501,74 € nets.

Pour ceux qui sont rétribués en temps normal à 2 000 € nets par mois, ce qui correspond au salaire médian, les salaires majorés s’élèvent à 666,54 € nets pour un rachat de RTT sur la base du taux de 25%.